Первые шаги на rabota.by для работодателя
Рады приветствовать вас на сайте rabota.by!
Если вы находитесь на этой странице, значит, серьезно настроены на поиск новых сотрудников. И это правильно, ведь для того, чтобы бизнес развивался, нужны люди: хорошие, ответственные - и надолго.
Чтобы больше узнать об инструментах rabota.by, посмотрите нашу приветственную презентацию.
Настройте свой профиль компании на rabota.by
- Нажмите на ваш клиентский номер в верхнем правом углу.
- Перейдите в раздел «Страница компании.
- Заполните информацию: описание деятельности, достижений и преимуществ, сферу деятельности (до 5 вариантов).
- Добавьте сайт и логотип для узнаваемости.
Чем полнее профиль — тем больше доверия и откликов.
Узнайте подробней о том, как это сделать в нашем видео-уроке.
Как грамотно составить описание вакансии
4 шага на пути к качественной вакансии:
- Опишите задачи, которые предстоит решать кандидату, и расскажите о своих ожиданиях.
- Укажите требования к кандидату. Помните: пожелания относительно пола, возраста, религии, цвета кожи и волос, веса попадают под запрет на наличие в требованиях дискриминационных характеристик.
- Добавьте желательные, но не обязательные требования. Например, если ваш менеджер по продажам не будет каждый день создавать презентации в PowerPoint, знание этой программы указывать не обязательно. Но если вы планируете привлечь этого сотрудника к разработке шаблона презентаций в будущем, то понимание кандидатом основ PPT даст ему преимущество перед другими соискателями.
- Обозначьте условия: график работы, местоположение офиса, заработную плату и систему вознаграждения (%, бонусы).
Посмотрите видео о том, что стоит учесть при создании вакансии
Разберите отклики
- Регулярно просматривайте отклики.
- При создании или редактировании вакансии проверьте, что установлена галочка "Уведомлять на почту менеджера", чтобы получать уведомления об откликах.
- Давайте обратную связь всем кандидатам (приглашение или отказ).Не бойтесь отказывать кандидатам, не подходящим по вакансии, так как им лучше получать обратную связь, чем оставаться без ответа.
Вы можете связаться с кандидатами:
- Из раздела "Отклики" — если кандидат откликнулся на вашу вакансию.
- По ссылке из письма — если у вас подключены уведомления об откликах.
- Из базы резюме — если вы нашли кандидата самостоятельно.
Работайте с базой резюме
- Используйте удобные фильтры поиска: вВы можете осуществлять поиск резюме по точным критериям, которые выберете сами.
- Вы можете убедиться в наличии нужных кандидатов ещё до покупки доступа к базе резюме. Для этого вам необходимо составить поисковый запрос. Отобразятся все резюме, которые есть на сайте по вашему запросу, но без контактных данных.
Обязательно изучите наш видеоурок по этой теме.
Как провести собеседование
Используйте наш чек-лист на каждом собеседовании: задавайте вопросы кандидату, рассказывайте больше про вашу компанию и ее ценности — так вы сможете верно оценить, подходит ли вам соискатель.
| Что делать? | Цель |
|---|---|
| 1. Установите контакт | Расположить к себе кандидата и снизить уровень стресса |
| 2. Выясните мотивы и ожидания кандидата | Выявить ожидания от работы и компании, личные ценности |
| 3. Проведите интервью и оцените кандидата | Оценить соответствие кандидата вакансии |
| 4. Расскажите о вашей компании | «Продать» работу именно у вас |
| 5. Завершите интервью | Договориться об обратной связи и дальнейших шагах |
Мы подготовили для вас видео "Как проводить собеседование, если вы не рекрутер"
Работа по подбору кадров требует системного подхода: от грамотного оформления профиля до активного взаимодействия с кандидатами. Начните с базовых шагов, тестируйте разные варианты продвижения и анализируйте результаты — это поможет быстрее находить нужных специалистов и повышать эффективность подбора.
Успешного подбора!
Если у вас остались вопросы – позвоните нам +375 17 336 03 02
